اقتصاد 100-هیئت وزیران در بهمن ماه ۱۳۹۸، مدت زمان مجاز برای قراردادهای کار موقت را تعیین کرد.
مصوبه هیات وزیران در خصوص تبصره ۱ ماده ۷ قانون کار که در تاریخ ۲۹ بهمن ۱۳۹۸ صادر شد، بهطور خاص بر مدت زمان قرارداد موقت در مشاغل با ماهیت غیرمستمر تاکید دارد. طبق این مصوبه، مدت زمان قرارداد موقت برای کارگران شاغل در مشاغل غیرمستمر از تاریخ ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ به مدت چهار سال تعیین شد. به این معنی که تمامی کارگران قرارداد موقت در این مشاغل که از تاریخ ۲۰ بهمن ۱۳۹۸ تا ۲۰ بهمن ۱۴۰۲ در شغل خود باقی ماندهاند، از تاریخ ۲۱ بهمن ۱۴۰۲ باید قراردادشان دائمی شود.
این مصوبه به این صورت عمل میکند که پس از این تاریخ، کارفرما دیگر نمیتواند این کارگران را اخراج یا تعدیل کند، مگر آنکه کارگاه یا پروژه به اتمام برسد. بنابراین، قرارداد این دسته از کارگران باید تا زمان پایان پروژه یا ادامه فعالیت کارگاه، دائمی تلقی شود.
این تغییرات به منظور حمایت بیشتر از کارگران قرارداد موقت در نظر گرفته شده و بهویژه برای مشاغل غیرمستمر، از جمله پروژههای عمرانی و ساختوساز، اهمیت دارد. برای مشاوره و شکایت در خصوص مسائل حقوقی کارگران، میتوانند از خدمات سامانه برخط لایحهنویسی و شکایت کارگران در سایت wikikaar.ir استفاده کنند.
